Integrazione Lavorativa tramite Articolo 14

Convenzioni con Cooperative Sociali

In base alla Legge 68/99, che regolamenta l'inserimento lavorativo delle persone con disabilità, i datori di lavoro sono obbligati ad assumere lavoratori appartenenti alle categorie protette, in proporzione al numero di dipendenti presenti nell'azienda. Tuttavia, le imprese possono adempiere a questa obbligazione non solo attraverso l’assunzione diretta di lavoratori disabili, ma anche stipulando convenzioni ai sensi dell’articolo 14 del Decreto Legislativo 276/03, conosciuto come Decreto Attuativo della Legge Biagi.
L'articolo 14 introduce una misura di politica attiva del lavoro, pensata per favorire l’inserimento dei lavoratori svantaggiati e disabili. In particolare, l’impresa che commissiona un lavoro può, per tutta la durata del contratto, considerare i lavoratori disabili impiegati da una cooperativa sociale come parte del computo della quota di riserva prevista dalla legge. In altre parole, le aziende possono esternalizzare il lavoro a cooperative sociali, che si occupano non solo dell’esecuzione del compito assegnato, ma anche dell’assunzione di persone disabili in conformità con gli obblighi stabiliti dalla normativa. I principali vantaggi per le imprese che scelgono di avvalersi di queste convenzioni sono i seguenti:
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‍Soddisfazione dell’obbligo previsto dalla Legge 68/99, senza necessità di assumere direttamente lavoratori disabili, evitando così le sanzioni amministrative e l'esclusione da bandi e appalti pubblici in caso di inadempimento.
‍Flessibilità alla scadenza del contratto, poiché non sussiste l’obbligo di mantenere il lavoratore disabile nell’organico dopo la fine della commessa.
‍Adempimento completo della quota di riserva per le aziende con un numero di dipendenti tra 15 e 35, che altrimenti potrebbero avere difficoltà a rispettare gli obblighi di legge.
‍Possibilità di intraprendere azioni di responsabilità sociale d’impresa, promuovendo l’inclusione lavorativa delle persone disabili e dimostrando l’impegno dell’azienda nei confronti della comunità.In questo modo, le aziende possono adempiere ai loro doveri legislativi, supportando al contempo l'inclusione e l’integrazione delle persone disabili nel mondo del lavoro, con l’aiuto delle cooperative sociali.